근로기준법에는 사용자는 1월에 대하여 1일의 유급휴가(월차휴가)를 주어야 하며， 유급휴가는 근로자의 자유의사로 1년간에 한하여 모아서 사용하거나 분할해 사용할 수 있도록 규정하고 있습니다. 그리고 근로기준법에 의한 임금채권은 3년 간 행사하지 아니한 때에는 시효소멸됩니다. 월차유급휴가수당은 월차휴가를 사용하지 아니한 채 근로한 대가로 발생하는 수당을 말하고， 임금채권으로서 3년의 소멸시효가 적용되고 그 기산점은 월차유급휴가권을 취득한 날로부터 1년 경과로 그 휴가 불실시가 확정된 다음날입니다.

　이 사례에서는 A씨는 월차유급휴가권을 취득한 날로부터 1년이 경과한 다음날부터 3년이 지나지 않은 부분만 청구할 수 있을 것입니다.